É fundamental cuidar da saúde. Por isso, para garantir o cuidado necessário, é importante investir em um bom plano de saúde. Atualmente há várias seguradoras no mercado que disponibilizam planos para empresas e pessoas físicas.

No segmento de plano de saúde voltado para empresas, a Amil traz serviços de alta qualidade. O plano de saúde Amil empresarial oferece categorias com diversas opções de atendimento, hospitais, laboratórios, modalidades de pagamento e acomodações.

Inclusive, ele pode ser contratado nas modalidades com ou sem coparticipação.

Como contratar o Amil Empresarial 

Para efetuar a contratação dos planos de saúde Amil Empresarial é só entrar em contato com um dos nossos consultores nos telefones abaixo e verificar a unidade mais próxima de você:

(11) 4200 7866 (para atendimento SP)

(21) 2042 2690 (exclusivo RJ)

Categorias

O plano Amil Empresarial disponibiliza para os beneficiários categorias com características próprias, sempre com o intuito de proporcionar a tranquilidade e a qualidade que esse tipo de serviço tem o objetivo de oferecer. Veja mais sobre as opções abaixo.

Amil 200 

Essa categoria é de perfil regional, com uma rede credenciada menos abrangente, mas com algumas vantagens, como, por exemplo, o Atendimento no Amil Espaço Saúde. Além disso, disponibiliza alternativas de acomodação em enfermaria ou apartamento.

Amil 400 

Essa categoria traz acomodação para enfermaria (compartilhado) ou apartamento (privativo). A rede credenciada é composta por hospitais de São Paulo reconhecidos pela qualidade.

A categoria Amil 400 oferece reembolso de R$ 70,00, com cobertura e atendimento completos. Entre os hospitais da rede credenciada estão o Villa Lobos e Hospital Metropolitano.

Amil 500 

Nessa categoria o beneficiário conta exclusivamente com acomodação para apartamento, assegurando um conforto maior e privacidade. Além de disponibilizar abrangência nacional, o reembolso é oferecido no valor de R$ 105,00.

Alguns dos hospitais que fazem parte da rede credenciada estão o Santa Catarina e o São Camilo.

Amil 700 

É um plano repleto de vantagens que também disponibiliza acomodação em apartamento, cobertura em várias cidades brasileiras, atendimento e cobertura completos, além de oferecer reembolso de R$ 175,00.

Fazem parte da rede credenciada o Hospital Oswaldo Cruz, o Hospital Sabará, bem como os laboratórios CDB e o Salomão Zoppi.

Amil S380 

Conta com abrangência em todas as regiões do Brasil e pode ser contratado com acomodação em apartamento ou do tipo enfermaria. O valor do reembolso é de até R$ 80,00.

Ele também oferece alguns benefícios interessantes, tais como descontos em farmácias e sessões limitadas de RPG.

Amil S450 

Com esse plano o beneficiário pode contar com acomodações em enfermaria ou apartamento. Esse plano possui abrangência nacional e coberturas extra rol. Ele pode ser contratado com ou sem coparticipação.

O valor do reembolso é de até R$ 80,00. Alguns dos hospitais que fazem parte da rede credenciada são o Hospital Samaritano e o Beneficiência Portuguesa.

Amil S750

É considerado o plano mais avançado da Amil, pois disponibiliza acomodação exclusivamente em apartamento. O Amil S750 também pode ser contratado com ou sem coparticipação, por livre adesão e na opção compulsório.

Alguns dos benefícios que o Amil S750 disponibiliza são a cirurgia oftalmológica refrativa independentemente do grau de refração, além de proporcionar duas alternativas de reembolso, que podem ser de R$160,00 ou R$200,00.

Benefícios do Amil Empresarial

Confira a seguir algumas das vantagens que o plano Amil Empresarial oferece para os seus beneficiários.

Amil Resgate 

Serviço disponibilizado pela Amil que oferece ambulâncias, helicópteros e jatos modernos para transportar pacientes em casos de urgência e emergência.

Amil Espaço Saúde

 Nesse espaço os pacientes recebem atendimento por um médico da família. Esse profissional guia uma equipe para atender e orientar sobre a sua saúde de forma integral, tudo em um mesmo local.

Os espaços da Amil Saúde contam com atendimentos mais rápidos e claro, com profissionais altamente capacitados da rede credenciada Amil Saúde. Esses espaços estão no Distrito Federal, no Rio de Janeiro, São Paulo e no Paraná.

Descontos em farmácia 

O beneficiário terá descontos em alguns estados e cidades como: São Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Bahia, Alagoas, Leme, Piracicaba, entre outras regiões.

Amil Assistência Multiviagem Internacional 

Esse programa é destinado ao cliente em viagem ao exterior. Com isso ele oferece cobertura para atendimento médico de urgência, emergência hospitalar e extra-hospitalar, além de internações de urgência e emergência.

O Amil Assistência Multiviagem Internacional também proporciona auxílio financeiro em caso de extravio de bagagem, remoção inter-hospitalar, repatriamento médico, entre outras coberturas.

Vale salientar que este serviço é opcional e prestado pela empresa parceira Inter Partner.

Rede Credenciada Amil Empresarial

A rede credenciada é composta por hospitais e laboratórios que prezam o atendimento de qualidade e que, para isso, contam com profissionais altamente capacitados. Alguns desses hospitais são:

São Paulo

  • Hospital Albert Einstein
  • Hospital da Criança
  • Clínica Maia
  • Hospital Sepaco
  • Laboratório Lavoisier
  • Hospital Paulista
  • Laboratório Fleury
  • Hospital Luz Santo Amaro
  • Laboratório Lavoisier
  • Laboratório A+
  • Hospital Santa Paula
  • Crya
  • Hospital Metropolitano
  • Hospital Paulistano
  • Laboratório Delboni

Rio de Janeiro

  • Hospital Vital
  • Hospital de Irajá
  • Hospital de Clínicas Rio Mar
  • Clínica Pediátrica da Barra
  • Hospital Pasteur
  • Instituto de Oftalmologia Niterói
  • Hospital e Maternidade Maria de Nazaré
  • Clínica Pousada das Bromélias
  • Hospital de Olhos Santa Beatriz
  • Hospital Icaraí
  • Casa de saúde e Maternidade São José
  • Hospital e Clínica São Gonçalo
  • Hospital Santa Teresa
  • Clínica Antônio Francisco
  • Hospital das Clínicas Teresópolis

Minas Gerais

  • Hospital Belo Horizonte
  • Hospital Santa Rita
  • Lifecenter
  • Santa Casa de Misericórdia de Ouro Preto
  • Hospital Monsenhor Horta
  • Hospital Madre Teresa
  • Casa de Saúde e Maternidade Santa Mônica
  • Santa Casa de Montes Claros
  • Hospital Nossa Senhora das Graças
  • Santa Casa de Alfenas
  • Hospital Poços de Caldas
  • Hospital Renascentista

Carências

A carência consiste no tempo que você deve aguardar para aproveitar o plano. Normalmente os procedimentos mais simples possuem prazos menores de carência.

O Amil Empresarial apresenta alternativas de diminuição de carências para ex-beneficiários de operadoras congêneres e empresas a partir de 10 vidas.

Abrangências

A abrangência do Amil Empresarial compreende todas as regiões do Brasil, o tornando um plano que está sempre perto dos seus beneficiários.

O plano Amil Empresarial é bom?

Em sites de avaliações que possuem autoridade e credibilidade diante do público, os planos da Amil são muito bem avaliados. A pontuação que ele atinge o torna um plano considerado excelente.

SIMULE SEU PLANO

CLIQUE AQUI

Informações Adicionais Amil Saúde Empresarial

GRUPOS DE CARÊNCIA AMIL PRC Contratual (PJ PADRÃO) PRC - 413 PRC - 504 PRC - 300 PRC-503
Consulta em Pronto Socorro 0 hora 0 hora 0 hora 0 hora 0 hora
Consulta Eletivas em consultórios, clínicas ou centros médicos 30 dias 24 horas 24 horas 24 horas 0 hora
Exames e procedimentos terapêuticos ambulatoriais básicos 30 dias 24 horas 24 horas 24 horas 0 hora
Carência - Exames e procedimentos especiais realizados em regime ambulatorial, relacionados na cláusula contratual, exceto os especificados abaixo: 180 dias 90 dias 30 dias 30 dias 0 hora
a) Exames de Endoscopia Digestiva, Respiratória e Urológica 180 dias 90 dias 30 dias 30 dias 0 hora
b) Exames de Ultra-sonografia 180 dias 90 dias 60 dias 30 dias 0 hora
c) TC, RNM, neurorradiologia, cardiografia, mielografia,radiologia intervencionista 180 dias 180 dias 90 dias 30 dias 0 hora
d) Exames de Hemodinâmica, e Exames Cardiovasculares em Medicina Nuclear Diagnóstica e Imunocintilografia 180 dias 180 dias 150 dias 60 dias 0 hora
e) Procedimentos terapêuticos endoscópicos digestivos, respiratórios e urológicos 180 dias 90 dias 30 dias 30 dias 0 hora
f) Hemodinâmica terapêutica e angioplastias (não relacionada a doenças preexistentes) 180 dias 180 dias 150 dias 60 dias 0 hora
g) Quimioterapia e Radioterapia (não relacionada a doenças preexistentes) 180 dias 180 dias 180 dias 90 dias 0 hora
h) Procedimentos para litotripsia 180 dias 180 dias 150 dias 60 dias 0 hora
i) Videolaparoscopia e procedimentos vídeo-assistidos com finalidade terapêutico/diagnóstica ambulatorial 180 dias 180 dias 120 dias 60 dias 0 hora
J) Procedimentos para artroscopia 180 dias 90 dias 90 dias 60 dias 0 hora
k) Diálise ou hemodiálise (não relacionada a doenças preexistentes) 180 dias 180 dias 150 dias 60 dias 0 hora
l) Hemoterapia 180 dias 90 dias 60 dias 30 dias 0 hora
Internações em geral (não relacionadas a doenças preexistentes) 180 dias 180 dias 150 dias 60 dias 0 hora
Cirurgias em regime de Day-Hospital (não relacionadas a doenças preexistentes) 180 dias 180 dias 120 dias 60 dias 0 hora
Internações para obstetrícia e neonatologia 300 dias 300 dias 300 dias 300 dias 300 dias
CPT (Cobertura Parcial Temporária) 720 dias 720 dias 720 dias 720 dias 720 dias
CPT (Cobertura Parcial Temporária)
Estarão sujeitos à CPT as internações cirúrgicas os leitos de alta tecnologia (UTI, CTI, Unidades Neonatal, Coronariana ou Semi-Intensiva) ou os procedimentos de alta complexidade para doenças preexistentes, identificados no Rol de Procedimentos da ANS - RN 262.
Não haverá redução dos prazos para os casos de cirurgia bariátrica em obesidade mórbida, transplante, cirurgia de refração, diálise, hemodiálise, neurocirurgia, cirurgia ortopédica, para hérnia de disco, desvios de coluna e de articulações, quimioterapia e radioterapia e uso de próteses, órteses e material de osteossíntese.

PRC Contratual - válido para beneficiários com idade a partir de 59 anos (exceto para os sócios e seus cônjuges, que tem idade limitada à 68 anos quando a empresa tem contrato social ou CNPJ EIRELI).
PRC 413 - aplicado aos beneficiários dos contratos coletivos empresariais de 2 a 29 beneficiários que não tenham sido anteriormente vinculados a nenhuma outra operadora ou, ainda que oriundos de alguma delas, não tenham cumprido o tempo mínimo de permanência exigido nos PRCs 504, 300 ou 503.
PRC 504 - aplicado aos beneficiários dos contratos coletivos empresariais de 2 a 29 beneficiários que tenham sido anteriormente vinculados a qualquer outra operadora por período de 3 a 11 meses e 29 dias e desde que o prazo entre a rescisão contratual com a operadora anterior e a vigência do contrato celebrado com a Amil não exceda 60 dias.
PRC 300 - aplicado aos beneficiários dos contratos coletivos empresariais de 2 a 29 beneficiários que tenham sido anteriormente vinculados a qualquer outra operadora, com exceção das congêneres, por período superior a 12 (doze) meses e desde que o prazo entre a rescisão contratual com a operadora anterior e a vigência do contrato celebrado com a Amil não exceda 60 (sessenta) dias.
PRC 503 - aplicado aos beneficiários dos contratos coletivos empresariais de 2 a 29 beneficiários que tenham sido anteriormente vinculados a operadoras congêneres por período superior a 12 (doze) meses e desde que o prazo entre a rescisão contratual com a operadora anterior e a vigência do contrato celebrado com a Amil não exceda 60 (sessenta) dias.

Relação de operadoras congêneres: Bradesco, CarePlus, GNDI, Golden Cross, Omint, Porto Seguro, SulAmérica, Unimed. + Operadoras Grupo Amil (Ana Costa, Santa Helena e SOBAM)

Documentos necessário para ex – beneficiários de plano individual:
- Carta de permanência da operadora; Cópia dos 03 últimos boletos e comprovante de quitação;
- Carteirinha com o nome do titular e dos dependentes (se houver), data de início e a vigência do plano, tipo de acomodação (enfermaria ou apartamento).
- Se na carteirinha não constar às informações necessárias, deverão ser enviados os seguintes documentos: cópia do contrato anterior com data, nome do titular e dos dependentes (se houver), e o tipo de acomodação (enfermaria ou apartamento) ou cópia do boleto e comprovante de quitação superior a 12 meses.
Documentos necessários para ex – beneficiários de PME e empresarial:
- Carta de permanência da operadora;
- Cópia da carteirinha com o nome do titular e dos dependentes (se houver), data de início e a vigência do plano, tipo de acomodação (enfermaria ou apartamento).

Cônjuge: Declaração de União Estável, ou documento de identificação de filhos em comum, ou certidão de casamento ou carta de convivência marital reconhecida em cartório pelo titular.
Os mesmos critérios são aceitos para casais homossexuais.

Filhos: Certidão de nascimento ou documento de identificação que comprove o nome do titular como pai/mãe. Para filhos adotivos o responsável legal deverá ser a pessoa que constar na tutela. Poderá ser aceita a guarda definitiva ou provisória.

Enteados: Documento de identificação que comprove a filiação com o cônjuge do titular, junto com a documentação que comprova o parentesco do próprio cônjuge com o titular.

Pais: Documento de identificação do beneficiário e do titular, que comprove o parentesco com o titular.

Irmãos: Certidão de nascimento ou documento de identificação que comprove os pais em comum com o titular.

Netos: Certidão de nascimento do beneficiário com o nome do titular como avô (ó) ou documento de identificação que comprove a filiação do beneficiário, junto com o documento de identidade dos pais do beneficiário, comprovando que o beneficiário é filho do filho do titular.

Sobrinhos: Documento de identificação do beneficiário com o nome dos seus pais e documento de identificação dos pais do beneficiário, onde conste a mesma filiação do titular, comprovando que o sobrinho é filho de irmão do titular.

Padrasto e Madrasta: Documento de identificação que comprove o vínculo marital com o pai/mãe do titular, junto com a documentação que comprova o parentesco do pai/mãe.

  •  PME de 02 a 99 vidas.
    Mínimo de 01 titular com vínculo + 01 dependente.
  •  Titulares: sócios e seus cônjuges até 68 anos 11 meses e 29 dias, proprietários (quando a empresa for uma firma individual) e funcionários com vínculo (FGTS) até 58 anos 11 meses e 29 dias, para inclusão de vidas entre 59 e 68 anos, verificar item: Regras para vidas acima do limite de aceitação.
  •  Dependentes diretos: Cônjuge ou companheiro (a), filhos naturais ou adotivos, enteados até 58 anos 11 meses e 29 dias e filhos inválidos sem limite de idade. Para dependentes entre 59 e 68 anos, verificar item: Regras para vidas acima do limite de aceitação.
  •  Dependentes indiretos do titular: Pai, mãe, padrasto, madrasta, irmãos, netos, sobrinhos, genro e nora limitados a 58 anos 11 meses e 29 dias, aceitos apenas na implantação. Para dependentes entre 59 e 68 anos, verificar item: Regras para vidas acima do limite de aceitação.
  •  Menor Aprendiz: Aceitação com idade entre 14 e 15 anos 11 meses 29 dias. A partir da 2ª vida, todos entram para contagem de vidas.
  •  Estagiários: Aceitação com idade a partir de 16 anos e até 58 anos 11 meses 29 dias. A partir da 2ª vida, todos entram para contagem de vidas.
  •  Entidades: Agremiações, Associações, Clubes, Condomínios, Confederações, Cooperativas, Entidades Filantrópicas e Religiosas, Federações, Fundações, Sindicatos e ONGs: aceitação sujeita a análise para funcionários constante do FGTS.
  •  Livre adesão: sem a obrigatoriedade de 100% da população da empresa aderir ao plano, sejam sócios, administradores, diretores ou funcionários e para empresas MEI
  •  Compulsório - Contratação que tenha como enquadramento de elegibilidade alguma das características abaixo:
    Por composição societária ou vínculo empregatício:
    I. 100% dos sócios, ou
    II. 100% dos funcionários titulares com vínculo empregatício inscritos no CAGED/E-social, ou
    III. 80% do quadro de funcionários e sócios para contratos com até 9 titulares, ou,
    IV. 90% do quadro de funcionários e sócios para contratos a partir de 10 titulares ou mais.
    Importante 1: Para os casos III e IV, os beneficiários que não aderirem ao contrato da Amil devem apresentar uma carta declarando que já possuem plano de saúde com outra operadora. (modelo de declaração sugerido está divulgado no Portal do Corretor);
    Importante 2: Veja em Anexo I o número mínimo de titulares entrantes para as regras III e IV.
    Por plano anterior: inclusão de 100% do grupo coberto em outra operadora ou na operadora Amil por pelo menos 12 meses. Válido somente se o prazo entre a rescisão contratual com a operadora anterior/Amil e a data do protocolo da nova proposta com a Amil não exceda 30 dias corridos.
    Sendo que a data do protocolo é a data que o produtor de vendas iniciou a digitação no Proposta Online, mesmo que ainda não tenha sido enviada para análise da operadora.
    Essa modalidade de compulsório tem o mesmo critério da aceitação “por encampação”, ou seja, somente será considerado se 100% das vidas, da operadora anterior, estiverem sendo incluídas e somente elas. Uma vida a mais ou a menos fará com que a precificação se torne por ‘livre adesão’. Beneficiários advindos de planos Coletivos por Adesão ou Pessoa Física (Individual/Familiar) não se enquadram no critério de aceitação encampação.
    Caso a Empresa possua suas vidas distribuídas em duas operadoras ou mais, por pelo menos 12 meses, para ser considerada a contratação por encampação, basta que 100% das vidas de uma das operadoras venham para Amil.
    Não se aplica a clientes MEI. Já as demais categorias de empresário individual (ME/EPP) e outros tipos de empresa são permitidos.
  •  
  •  Empresas Individuais exceto Eireli - tempo mínimo de abertura deve ser igual ou superior à 06 meses.
  •  Titular: a assinatura do contrato de adesão deve ser exatamente igual ao documento entregue (RG ou CNH), é obrigatório informar também o número do telefone e e-mail do titular.
  •  Para a contratação de MEI, ME, EPP com código de natureza jurídica de Empresário Individual (213-5), a empresa deve possuir no mínimo 180 dias de cadastro do CNPJ e o mesmo deve estar ativo no momento da análise.
  •  Para contratação de empresas com CNPJ EIRELI as regras de aceitação e aproveitamento de carência passam a ser iguais as empresas com contrato social.
  •  Serão aceitas como coligadas empresas com sócios em comum, vínculo familiar ou prestador de serviços PJ.
    Portanto, para aceitação, será necessário enviar o Termo de Coligadas assinado juntamente com o documento que comprova a coligação.
    Para empresas coligadas de estados diferentes, a tabela a ser considerada será sempre a de São Paulo
  •  Empresa com CNPJ ativo em qualquer produto, poderá ser comercializada com o mesmo CNPJ em um outro produto, caso o novo contrato não contenha vidas do contrato atual, apenas nova população.
  •  O Grupo Amil não envia boletos via correio, a empresa deve se cadastrar e imprimir o boleto no site mensalmente.
  •  Nos processos a partir de 30 vidas será necessário preenchimento do layout e declaração de informações de saúde.
  •  Empresas de segurança armada, motoboy, produtor rural de ''natureza jurídica'' pessoa física, CEI que não possui CNPJ e cartório: Não tem aceitação.
  •  Empresas de atividades médicas só tem aceitação nos processos de 02 a 29 vidas.

A coparticipação é uma modalidade em que o usuário paga, além do valor mensal do plano, uma taxa a cada vez que utilizar (consultas, exames, procedimentos e outros). O valor da coparticipação pode ser parcial, 30% ou 40% do custo do serviço, mas existe um limite de desconto estabelecido para cada grupo de procedimento e plano, garantindo maior previsibilidade nos valores coparticipados.